為進(jìn)一步落實(shí)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位，加強(qiáng)應(yīng)用型師資隊伍建設(shè)，推進(jìn)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省事業(yè)單位進(jìn)人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號)等相關(guān)文件及法律法規(guī)要求，結(jié)合學(xué)校人才工作會議精神、“十三五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃等工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

(一)堅持嚴(yán)控編制、計劃進(jìn)人的原則;

(二)堅持統(tǒng)一組織、嚴(yán)格程序的原則;

(三)堅持民主公開、競爭擇優(yōu)的原則;信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(四)堅持目標(biāo)管理、強(qiáng)化責(zé)任的原則。

二、招聘條件信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(一)政治條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位須為中共黨員或中共預(yù)備黨員。

(二)業(yè)務(wù)條件

具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件，能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘專職教師崗位。

(三)學(xué)歷條件

在2016年8月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷原則上應(yīng)為全日制本科。

(四)年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1986年1月1日后出生)，應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員年齡可放寬至35周歲(1981年1月1日后出生);博士研究生年齡一般不超過40周歲(1976年1月1日后出生);省部級學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1966年1月1日后出生)。學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。

(五)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用：

1、未在規(guī)定時間內(nèi)獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書者;

2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;

3、在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者;

4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者;

5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

三、招聘程序

(一)應(yīng)聘報名

應(yīng)聘人員可通過電子郵件(具體聯(lián)系方式附后)或黃山學(xué)院人事處招聘平臺發(fā)送簡歷報名，簡歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。

(二)資格審查

人事處對所收到的簡歷進(jìn)行資格審查(各招聘單位收到簡歷后請及時發(fā)送至人事處招聘郵箱)，將篩選后的簡歷發(fā)送至相關(guān)招聘單位。

(三)考核方案制定及考核通知

1、制定專業(yè)測試實(shí)施方案

招聘單位負(fù)責(zé)制定專業(yè)測試實(shí)施方案并報送至人事處。專業(yè)測試實(shí)施方案須包含測試時間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容范圍、擬通知參加考核的考生名單等內(nèi)容，方案模版可在人事處網(wǎng)站下載。

2、考核時間

首次考核的時間為2015年12月10日至2015年12月31日，各單位須將首次專業(yè)測試實(shí)施方案于考核工作實(shí)施7天前報送至人事處。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1，各崗位招聘考核須集中進(jìn)行，具體考核時間由人事處和各招聘單位共同研究確定。

3、考核通知

專業(yè)測試實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，招聘單位負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員參加考核，并將專業(yè)測試實(shí)施方案報學(xué)校紀(jì)委備案。

(四)考核的組織實(shí)施

考核包括招聘單位組織的專業(yè)測試、人事處組織的綜合面試。

1、專業(yè)測試

(1)成立專業(yè)測試考核組

招聘單位專業(yè)測試須設(shè)立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由專家學(xué)者、院部領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)人員組成(教學(xué)人員招聘須邀請教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)參加)，考核組須設(shè)組長和副組長各1人，組長由招聘單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。專業(yè)測試實(shí)施前招聘單位須對考核組成員及有關(guān)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和保密、紀(jì)律教育，以規(guī)范操作程序，提高測試水平，增強(qiáng)公正性。

(2)專業(yè)測試方式及內(nèi)容

根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測試采取筆試、試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)兩種方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的招聘崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等。緊缺專業(yè)博士、教授可直接進(jìn)行試講和綜合面試。

(3)編制專業(yè)測試試題

專業(yè)測試試題由招聘單位自行組織命制、審題、閱卷、評分，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密。試題編制要遵循“適用性、專業(yè)性、科學(xué)性、規(guī)范性”的原則。閱卷、評分人員須2人以上，并在答卷上簽名。

(4)成績提交

招聘單位須在專業(yè)測試后的兩個工作日內(nèi)將所有來校參加考核人員的《黃山學(xué)院人員聘用考核表》(人事處網(wǎng)站下載)、所有筆試、試講等考核材料上交至人事處，《黃山學(xué)院人員聘用考核表》上須按要求填寫筆試、試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)及最終專業(yè)測試合成成績，考核組成員簽名，考核組綜合評價意見，并加蓋招聘單位公章。

2、綜合面試

綜合面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。綜合面試考核組成員由學(xué)校有關(guān)職能部門工作人員、校內(nèi)外有關(guān)專家組成，具體成員由學(xué)校在面試前確定。

3、成績合成

應(yīng)聘人員最終成績根據(jù)招聘單位專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定，考試均為百分制，招聘單位專業(yè)測試成績占50%，人事處綜合面試占50%。招聘單位專業(yè)測試中筆試成績占40%，試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)成績占60%，最終成績按百分制折算。

各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試最終成績，按高分到低分排列。人事處根據(jù)最終合成成績確定考核合格人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

4、注意事項

考核工作紀(jì)委工作人員須全程參與監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。其它注意事項參照《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)等有關(guān)文件執(zhí)行。

(五)確定擬聘人選及公示

人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績及綜合素質(zhì)等情況從高分到低分依次確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校審定后公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時核查處理。

(六)體檢

經(jīng)公示無異議的擬聘人員須參加體檢，體檢在學(xué)校指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。在接到體檢通知后兩周內(nèi)未及時按要求完成體檢或體檢不合格的，學(xué)?？扇∠鋽M聘資格，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可參照考核最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)依次等額遞補(bǔ)。

(七)心理測試

體檢合格的擬聘人員須參加心理測試。心理測試結(jié)果為不合格的，學(xué)?？扇∠鋽M聘資格，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可參照考核最終成績、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及體檢情況依次等額遞補(bǔ)。

(八)簽約聘用

學(xué)校與公示無異議、體檢合格、心理測試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同，具體視情況而定)，擬聘人員三周內(nèi)未及時與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同)，學(xué)?？扇∠淦赣觅Y格。

新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，教授、博士、碩士副教授等緊缺人才納入編內(nèi)引進(jìn)計劃聘用，其他人員按人事代理方式聘用。屬編內(nèi)引進(jìn)計劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用，簽訂聘用勞動合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限(服務(wù)期限)為十年，碩士聘用合同期限(服務(wù)期限)為五年。人事代理聘用人員首聘期限(服務(wù)期限)為三年(輔導(dǎo)員為四年)。對以上人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個月，包括在合同期限內(nèi)。

四、引進(jìn)待遇

(一)國家“百千萬”人才工程國家級人選、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才、中國青年科技獎獲得者、享受國務(wù)院特殊津貼人員，省級“百〈千〉人計劃”人選，皖江學(xué)者，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級重要人才平臺入選者;國家“973”計劃課題、國家“863”計劃重大專項、國家自然科學(xué)基金重大研究項目、國家社會科學(xué)基金重大項目、國家科技支撐計劃重大項目、國家科技重大專項項目負(fù)責(zé)人，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、國家工程研究中心主任;獲得省(部)級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(前三)或二等獎(第一)，獲得中國高校人文社會科學(xué)成果獎一等獎(前三)或二等獎(第一)，中國青年科技獎獲得者，獲得國家教學(xué)成果獎特等獎(前五)或一等獎(前三)或二等獎(第一)，獲得國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎(前二)或二等獎(第一)等高層次人才，學(xué)校為其申報安徽省高校領(lǐng)軍人才引進(jìn)計劃項目，待遇面議。

(二)省部級學(xué)科帶頭人及海外高層次人才

1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為160平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有;

2、安家費(fèi)15萬元;

3、科研啟動經(jīng)費(fèi)：文科6萬元，理工科8萬元;

4、配備工作電腦一臺。

海外高層次人才的界定由學(xué)校參照國人部發(fā)〔2005〕25號等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)教授及其它系列正高

1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為110平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有;

2、安家費(fèi)8萬元;

3、科研啟動經(jīng)費(fèi)：文科3萬元，理工科4萬元;

4、配備工作電腦一臺。

(四)博士研究生(含博士后出站人員)

1、緊缺專業(yè)(建筑學(xué)、土木工程、工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃與設(shè)計、管理科學(xué)與工程、旅游管理/會展經(jīng)濟(jì)與管理、會計學(xué)、企業(yè)管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、設(shè)計藝術(shù)學(xué)、音樂與舞蹈學(xué)、廣播電視藝術(shù)學(xué)、播音主持等學(xué)科專業(yè))：

①安排小高層新住房一套(享受贈送面積為100平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。

②安家費(fèi)7萬元;

③科研啟動經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元;

④配備工作電腦一臺。

2、相對緊缺專業(yè)(光學(xué)工程、化學(xué)工程與工藝、英語、其它經(jīng)管類、其他理工學(xué)類等學(xué)科專業(yè))：

①安排小高層新住房一套(享受贈送面積為90平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。

②安家費(fèi)5萬元;

③科研啟動經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元;

④配備工作電腦一臺。

3、其它專業(yè)：

①安家費(fèi)5萬元;

②科研啟動經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元;

③配備工作電腦一臺。

(五)引進(jìn)教授、博士等高層次人才其它待遇

1、享受學(xué)術(shù)骨干津貼

引進(jìn)的省部級學(xué)科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學(xué)術(shù)骨干津貼300-1800元/月，具體參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔實(shí)施辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、引進(jìn)的教授(正高)、緊缺專業(yè)及相對緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶學(xué)校安排工作

①根據(jù)人才及其配偶自身條件與省廳、學(xué)校有關(guān)政策等情況，按編內(nèi)、人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學(xué)校時，其配偶須同時調(diào)離;

②引進(jìn)的人才來校后，以黃山學(xué)院為主持單位主持國家自然科學(xué)基金項目或國家社科基金項目一項及以上，經(jīng)個人申請、學(xué)校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。

③屬學(xué)校引進(jìn)或培養(yǎng)的二級以上教授、省部級學(xué)科帶頭人等高層次人才，經(jīng)學(xué)校研究通過，可納入編內(nèi)引進(jìn)計劃安排其配偶或子女(合計限1人，本科及以上學(xué)歷)工作，經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用(如未批準(zhǔn)則按一類人事代理方式聘用)。

3、安排住房相關(guān)事宜

①對于引進(jìn)的教授、博士等高層次人才，安排住房的建筑面積為130或170平方米左右(具體根據(jù)房源情況確定)，實(shí)際住房面積超出贈送面積部分按校內(nèi)超面積價格購買。

②在如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。

4、具有博士學(xué)位的教授(正高)或副教授(副高)、相關(guān)專業(yè)博士后出站人員享受贈送住房面積在原定基礎(chǔ)上增加10平方米。

5、如擬聘博士最高學(xué)歷畢業(yè)專業(yè)與計劃需求專業(yè)名稱不一致，享受待遇降一檔次執(zhí)行。

6、如果夫妻雙方同時引進(jìn)的，安家費(fèi)按兩人中個人就高發(fā)放，不重復(fù)計發(fā)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮，科研啟動費(fèi)可分別計發(fā)，科研啟動費(fèi)發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行;所有引進(jìn)人才安家費(fèi)為稅前收入，一次性發(fā)放，經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放。安家費(fèi)發(fā)放、住房辦證等相關(guān)稅費(fèi)由本人承擔(dān)。

7、屬學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展專業(yè)或科研業(yè)績成果突出的引進(jìn)高層次人才，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)提高引進(jìn)待遇。

(六)碩士副教授(緊缺專業(yè))

1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為70平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。

2、安家費(fèi)2萬元;

3、科研啟動經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元;

4、參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定評定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

(七)碩士畢業(yè)生

原則上以一類人事代理的方式予以聘用，一類人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金參照學(xué)校在編在崗?fù)壨惾藛T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策，為人事代理人員繳納各項社會保險。學(xué)校視房源情況安排住房，房租標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工作調(diào)動人員

工作調(diào)動人員考核及聘用參照《關(guān)于省直事業(yè)單位人員調(diào)動的補(bǔ)充通知》(皖人社秘〔2014〕314號)、《關(guān)于印發(fā)<黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號)等有關(guān)文件執(zhí)行。

六、特別提示

我校2016年度人才引進(jìn)計劃正待審批，為提高人才引進(jìn)工作效率，將我校人才引進(jìn)工作實(shí)施方案與人才引進(jìn)計劃予以先行公布，主管部門審批后如有調(diào)整，則另行通知。

七、聯(lián)系方式

地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號黃山學(xué)院人事處

郵編：245041

人才招聘電話：0559-2546066(劉老師)

0559-2546556(程老師)

紀(jì)委監(jiān)督電話：0559-2546599

招聘網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn

應(yīng)聘郵箱: hsursc@126.com

八、本實(shí)施方案由黃山學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年度黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

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2016年度黃山學(xué)院人才引進(jìn)計劃.docx
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)