為加快武隆綠色崛起，選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的高層次人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》(渝人社發(fā)﹝2011﹞327號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)武隆縣委、縣政府同意，重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、考核招聘名額
本次考核招聘崗位及名額見附件1。
二、考核招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，通過綜合考核與面試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
三、考核招聘對(duì)象及條件
考核招聘面向社會(huì)公開，凡符合以下招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘：信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守憲法和法律，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件(見附件1)的人員。
(二)具有較好履行職責(zé)所需要的工作能力和較高知識(shí)水平;
(三)碩士研究生及其以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年7月31日(境外及港澳地區(qū)高校畢業(yè)生須于2016年12月31日)前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書;或已取得正高專業(yè)技術(shù)職稱者(緊缺專業(yè)可放寬到專業(yè)技術(shù)副高職稱或高級(jí)技師技能人才);
(四)全日制普通高等院校本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位(具體學(xué)歷要求參照具體崗位)，所學(xué)專業(yè)符合本簡(jiǎn)章附件1所列要求;
(五)年齡在35周歲及以下，截止2016年6月30日(具有專技正高級(jí)職稱者可放寬至45周歲以下、專技副高職稱或高級(jí)技師可放寬到40周歲以下)，身心健康;
(六)自愿在武隆工作不少于5周年;
(七)以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;⑥本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的我縣選派大學(xué)生;⑦現(xiàn)役軍人;⑧在讀的非2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。
本次考核招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名的方式。
(一) 考試報(bào)名
1、預(yù)報(bào)名時(shí)間：2016年6月8日至6月15日。
2、預(yù)報(bào)名方式：符合報(bào)考條件的人員按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求，填寫《重慶市武隆縣2016年考核招聘報(bào)名表》(附件2，在本《簡(jiǎn)章》中自行下載)，將報(bào)名表及本人近期免冠正面證件照(照片文件應(yīng)為jpg格式，20kb以下)，發(fā)送到398283957@qq.com，聯(lián)系電話：77725036。由工作人員在兩個(gè)工作日內(nèi)通過郵箱通知反饋資格初審結(jié)果。
3、正式報(bào)名方式：根據(jù)預(yù)報(bào)名情況，采用郵件和電話通知資格初審合格者持招聘報(bào)名表及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等資料的原件及復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定地點(diǎn)接受資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格者將取消考核資格，由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。資格復(fù)審結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布。
資格復(fù)審的時(shí)間暫定于7月中旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)電話通知。考核時(shí)間資格復(fù)審時(shí)現(xiàn)場(chǎng)告知。
4、報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并進(jìn)入我縣考生不誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫，并報(bào)市人力社保局。
五、考試考核
考試考核采用綜合考核和面試方式進(jìn)行，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象。成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。
1、綜合考核主要考查應(yīng)聘人員的科研成果、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并量化計(jì)分，分值為100分。
2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試或面談面試，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者專業(yè)技能、適崗能力、交流溝通、職業(yè)素養(yǎng)等能力。分值100分。
3、考核總成績(jī)計(jì)算公式為：考核總成績(jī)=面談面試成績(jī)×60%+綜合考核成績(jī)×40%。
六、體檢
體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績(jī)，從高分到低分確定?？荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)的順序，由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))和《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號(hào))等政策規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，可按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者，由縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門、招聘單位，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和武隆縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后，按縣人力資源和社會(huì)保障局聘用文件規(guī)定的時(shí)間，持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到武隆縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。對(duì)不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規(guī)定的聘用時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者，取消其聘用資格。
經(jīng)武隆縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
考核招聘人員須在武隆縣服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
另：根據(jù)(武隆委發(fā)〔2011〕41號(hào))規(guī)定，引進(jìn)緊缺正高職稱、博士后以上人才，為其提供一套80平方米住房供其居住，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)10萬元(須服務(wù)滿5年)。引進(jìn)緊缺副高職稱、博士、高級(jí)技師等人才，為其提供住房一套供其居住，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元(須服務(wù)滿5年)。安家補(bǔ)助費(fèi)可分年支付，五年內(nèi)支付完畢。引進(jìn)緊缺全日制碩士、技師等人才，可提供住房一套供其居住。引進(jìn)緊缺人才在武隆服務(wù)期滿10年，且貢獻(xiàn)突出的，可終身享受上述住房待遇。
十、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由重慶市武隆縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：中共武隆縣委組織部|武隆縣人力資源和社會(huì)保障局2016年考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
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2、2016年重慶市武隆縣考核招聘優(yōu)秀緊缺人才登記表.doc
2016年6月
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)