為創(chuàng)新吉安職業(yè)技術(shù)學院(以下簡稱學院)干部人事制度，拓寬選人用人視野，創(chuàng)造民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，經(jīng)請示市委組織部同意，學院黨委研究決定，采用競爭上崗的方式選拔2名副科級干部。根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《吉安市黨政機關(guān)科級領(lǐng)導干部競爭上崗實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，為認真做好學院副科級干部競爭上崗工作，特制定本工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的干部路線、方針、政策，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，構(gòu)建師德高尚、能力強、水平高、服務(wù)一流的領(lǐng)導干部隊伍。

二、基本原則

1.黨管干部原則;信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

2.五湖四海、任人唯賢原則;

3.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

4.注重實績、群眾公認原則;

5.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

6.民主集中制原則;

7.依法辦事原則。

三、競爭上崗職位和職數(shù)

學院教務(wù)處副處長1名;學院師范學院副院長1名。

四、報名條件和資格

(一)基本條件

1.擁護黨的基本路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔自律;

2.具備勝任工作所需的組織管理能力、執(zhí)行能力和業(yè)務(wù)水平;

3.有全局觀念，善于團結(jié)同志，堅持原則，作風正派;

4.有強烈的事業(yè)心和責任感，有奉獻精神，業(yè)績突出;

5.身體健康，能正常履行工作職責;

6.近兩年年度考核為合格以上等次。

(二)資格

1.學院及下轄吉安師范學校等四所中職學校(以下稱四校)正式在職在編干部身份人員且在學院或下轄四校工作2年以上(含2年，年齡、任職和工作年限均按周年計算，時間計算截止至2016年11月30日，以下同);

2.50周歲以下，身體健康;

3.具有大學本科及以上學歷或聘任中級及以上職稱。

五、方法和程序

競爭上崗工作分為動員部署、組織報名、資格審查、面試考核、確定考察對象、組織考察、確定人選、辦理任職手續(xù)等程序。

(一)動員部署。2016年11月8日在學院網(wǎng)站公布《吉安職業(yè)技術(shù)學院科級干部競爭上崗工作方案》，并發(fā)至學院本部各處室(部)、二級學院及所轄四所中職學校，動員符合條件的干部、教師踴躍報名。

(二)組織報名。11月8日-18日12:00前，學院及下轄四校符合競爭上崗條件的教職員，填寫《吉安職業(yè)技術(shù)學院副科級干部競爭上崗報名表》(見附件1，紙質(zhì)1份，同時報電子版)，并提供本人身份證、報考崗位要求的學歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復印件(各1份)到所在學院及下轄四校組織人事部門報名，每位競崗者可報1-2個崗位。11月18日16:00前，學院下轄四校組織人事部門將報名材料送學院副科級干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室(設(shè)在學院組織人事處，聯(lián)系電話：0796-8263093)。

(三)資格審查。11月21日，學院副科級干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室對報名競爭上崗人員進行資格審查。

(四)面試考核。由學院副科級干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組組成面試考核小組，對符合條件并參加競爭上崗的人員進行面試考核。面試考核時間：11月下旬或12月上旬(具體時間屆時通知)。

面試考核程序：由學院副科級干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室組織，競崗者按抽簽順序參加面試，面試時間約為12分鐘。主要內(nèi)容：

1.多媒體播放個人報名表及履職設(shè)想;

2.競崗人員作自我介紹，并闡述履職設(shè)想，時間約為5分鐘;

3.考核小組提問，時間約為7分鐘;

4.由面試考核小組進行評定(考核評定采取適合、不適合或建議使用投票方式進行)。

(五)確定考察對象。根據(jù)面試考核情況，學院黨委會集體研究決定考察對象。每個崗位的考察對象最多不超過3人?？疾鞂ο蟊仨毞弦韵聝蓚€條件之一:一是競崗者的考核適合票數(shù)必須大于或等于總票數(shù)的2/3;二是競崗者的考核適合票數(shù)與建議使用崗位票數(shù)之和大于或等于總票數(shù)的2/3。符合第二個條件的競崗者最終上崗崗位由學院黨委研究決定。若無合適人選，相應(yīng)職位暫時空缺。

(六)組織考察。由學院黨委組織考察組到考察對象所在單位，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。

(七)確定人選。根據(jù)考察情況及人崗相適的原則，將考察對象提交學院黨委進行票決。票決后，根據(jù)票決結(jié)果確定擬任人選，并進行為期7天的任前公示。

(八)辦理任職手續(xù)。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導

為保證競爭上崗工作的順利進行，決定成立學院副科級干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組，由學院黨委委員和部分科級干部組成。下設(shè)辦公室，由組織人事處、監(jiān)察(審計)室等部門工作人員組成。

七、其它事項

學院副科級干部競爭上崗工作在學院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，學院紀委負責副科級干部競爭上崗工作的監(jiān)督，紀委辦聯(lián)系電話：0796-8263185。

本副科級干部競爭上崗工作方案及有關(guān)事項由學院副科級干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由學院黨委研究決定。

原標題：吉安職業(yè)技術(shù)學院2016年副科級干部競爭上崗工作方案

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吉安職業(yè)技術(shù)學院副科級干部競爭上崗報名表.zip

組織人事處

2016年11月8日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)