【案例】我們是一家專業(yè)代理音響的公司，業(yè)務(wù)范圍包括舞臺燈光，音箱，話筒等之類的安裝調(diào)試，公司有施工人員12個。在一些需要上門的項(xiàng)目中，我們發(fā)現(xiàn)有部分施工人員為了多拿出差補(bǔ)助，會以各種理由來延長工期的行為。這樣會對...[閱讀全文]
一、什么是“踢貓效應(yīng)”“踢貓效應(yīng)”源自公司日常管理中的一個小故事：某公司董事長為了提升公司業(yè)績及形象，規(guī)定公司員工必須按時上班，否則就要接受懲罰，并許諾自己將身體力行。一天由于某種原因董事長上班遲到了，而且在上班...[閱讀全文]
一個清晰的定位與愿景聯(lián)想電腦在成立之初就決定要成為中國第一電腦品牌，吸引各類人才加入聯(lián)想，終于在2013年，聯(lián)想電腦銷售量升居世界第一，成為全球最大的PC生產(chǎn)廠商。阿里巴巴打出“讓天下沒有難做的生意”的旗號，憑借以...[閱讀全文]
“人人生而平等”，這個理念也深刻影響了管理學(xué)的論述。費(fèi)雷德里克·泰勒在1915年發(fā)表了第一部管理學(xué)論著，這部論著和以后發(fā)表的管理學(xué)文獻(xiàn)(大部分來自美國)，幾乎沒有談到過要區(qū)別對待不同的人，而是將管理視為適用于任...[閱讀全文]
4月28日，國內(nèi)人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者北森在京舉辦了C輪融資信息暨2015戰(zhàn)略發(fā)布會，北森十余位高管、投資方代表及20多家媒體到場。北森CEO紀(jì)偉國先生宣布了北森獲得來自經(jīng)緯中國與青宥仟和聯(lián)合領(lǐng)投、紅杉資本繼續(xù)跟投的...[閱讀全文]
來源：部分內(nèi)容改編余杰豐《google模式》讀書筆記信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.cqrlyy3.com_雄鷹標(biāo)志信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.cqrlyy3.com_雄鷹標(biāo)志匯編 | 培訓(xùn)經(jīng)理指南小二 丁游 信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘...[閱讀全文]
生活中每個人都有不同的處事風(fēng)格，職場上也是一樣，工作經(jīng)驗(yàn)、工作熱情、工作職能的不同讓每個員工有自己的工作風(fēng)格，我們需要領(lǐng)導(dǎo)者來幫助員工設(shè)立清晰的目標(biāo)、診斷員工在完成每個任務(wù)時的發(fā)展水平，并且將他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和...[閱讀全文]
回聘制度主要包含以下四方面內(nèi)容：一是確定回聘對象。一般要符合企業(yè)核心崗位要求，在職期間業(yè)績與能力較為優(yōu)秀，辭職原因合理的人員。二是回聘條件的限定。目的是進(jìn)一步界定可回聘人員資質(zhì)。一般是限定員工在職期間的年限以...[閱讀全文]
2011年，一款名叫“Foldit”的游戲曾引發(fā)一場轟動。通過這款游戲，一個困擾科學(xué)界十幾年之久的謎題在短短三周內(nèi)就被解開。長期以來，科學(xué)家一直在試圖破解猴子逆轉(zhuǎn)錄酶的結(jié)構(gòu)。因?yàn)檫@種酶是愛滋病毒在活體細(xì)胞中復(fù)制和繁殖自...[閱讀全文]
你是否重視跟同事之間的友好關(guān)系?你是否絕不主動挑起爭執(zhí)，以身為好好先生而引以為榮?不幸的是，你跟那些比較喜歡爭論的同事們一樣，你可能也要為團(tuán)隊的功能失調(diào)負(fù)起相同的責(zé)任。因?yàn)楫?dāng)你刻意逃避公開、正常且和議題有關(guān)的...[閱讀全文]
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