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[管理故事]企業(yè)員工高離職率剖析

下圖為深圳某私營(yíng)企業(yè)員工司齡統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，該公司成立1999年，現(xiàn)近員工500人(注：加上河南分公司員工總數(shù)約為2000人)，從統(tǒng)計(jì)圖上看，目前深圳公司司齡40%在一年以內(nèi)，60%在兩年以內(nèi)，90%在三年以內(nèi)，而三年以上的只占了10%，這...[閱讀全文]

[管理故事]員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)定的重要性

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢?下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。1、確定志向志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話說(shuō)...[閱讀全文]

[管理故事]后PC時(shí)代管理員工的5個(gè)技巧

隨著iphone5的粉墨登場(chǎng)，智能手機(jī)的大戰(zhàn)會(huì)更加升級(jí)。這個(gè)戰(zhàn)爭(zhēng)的升級(jí)中，我們也看到了一種現(xiàn)象，越來(lái)越多的智能終端出現(xiàn)在人們的生活中。當(dāng)我們看到intel的財(cái)報(bào)預(yù)警，以及HP和DELL財(cái)報(bào)中PC銷(xiāo)量的下降，PC一統(tǒng)天下的時(shí)代已經(jīng)漸...[閱讀全文]

[管理故事]有交情也有親疏的員工管理

中國(guó)人有著很濃的“交情”文化，人與人之間要講親疏“關(guān)系”。到了企業(yè)里，也是如此。特別是在一些中小型企業(yè)，同事之間的配合，平級(jí)部門(mén)之間的工作支持，甚至上級(jí)給下屬布置工作，還有下屬給上級(jí)提建議，所有這些事情是否能得到落...[閱讀全文]

[管理故事]員工管理要順應(yīng)客觀規(guī)律

1、順“道”中國(guó)歷史上的“道”有多種含義，屬于主觀范疇的“道”，是指治國(guó)的理論，屬于客觀范疇的“道”，是指客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，又稱為“則”、“?！?。這里用的是后一含義，指管理要順應(yīng)客觀規(guī)律?！豆茏印氛J(rèn)為自然界和社會(huì)都有自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律...[閱讀全文]

[管理故事]姜太公的選人“六守”法則

不論是古今中外，歷朝歷代，大到一個(gè)國(guó)家，小到一切組織，人才的選擇都是一件非常重要的事情，也是所有組織發(fā)展必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程。每個(gè)組織都想選好人，但實(shí)際操作過(guò)程又很艱難，無(wú)章可循，無(wú)據(jù)可依，使選人問(wèn)題成了許多組織...[閱讀全文]

[管理故事]員工永遠(yuǎn)是企業(yè)輝煌的根據(jù)

崗位員工，作為一個(gè)主體性存在，在任何時(shí)候也都為希望而存在的，當(dāng)他對(duì)未來(lái)充滿希望，他也就會(huì)充滿熱情和耐心。如果他對(duì)于希望充滿信心，當(dāng)下的任何艱難困苦也都不會(huì)讓他低頭和退縮。叛徒之所以成為叛徒，是因?yàn)樗麑?duì)他所尋求...[閱讀全文]

[管理故事]四大步驟幫助HR規(guī)劃員工職業(yè)生涯

最近，筆者與很多企業(yè)，特別是中小企業(yè)的老板接觸，大家集中反饋：人才是越來(lái)越難留了!企業(yè)似乎陷入一種惡性怪圈：人招不到，招來(lái)的人用不好，用得好的人留不住，留下的人不干活。人的問(wèn)題越來(lái)越成為阻礙企業(yè)發(fā)展的最核心問(wèn)題...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)員工晉升存在的主要問(wèn)題及解決方案

員工晉升不僅是企業(yè)選拔優(yōu)秀人才的途徑和方式，同時(shí)也是優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的途徑和方式。HR不僅要在人才流動(dòng)渠道不斷暢通的背景下，完善的員工晉升制度對(duì)于企業(yè)用好人才、留住人才更顯重要。因此，探討企業(yè)...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)培訓(xùn)后，HR如何做好員工職業(yè)發(fā)展管理

隨著我國(guó)企業(yè)改革的深人，企業(yè)面對(duì)的是一個(gè)越來(lái)越開(kāi)放流動(dòng)的環(huán)境，企業(yè)的人力資源也是如此。一方面，高素質(zhì)的員工隊(duì)伍日益成為企業(yè)生存競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素;另一方面，企業(yè)人才的流動(dòng)性也日益增大，人才成了越來(lái)越稀缺的資源。為...[閱讀全文]

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