時下，“正能量”是一個頗具人氣的詞匯，我個人十分贊同“正能量”的傳播。我是一個對“氣場”比較敏感的人，在走訪一個企業(yè)或與某人交談時，我能強烈的感受到這個組織或個人周邊圍繞的能量。有時，我們走進一家公司，能夠強烈的感...[閱讀全文]
如果忠誠是指對某種目標、理想、傳統(tǒng)、機構或是產品的忠實擁護，那么當下的工作場所正面臨著一場忠誠危機。讓我們來看看最近的一些研究結果：Metlife三月份發(fā)布第十次年度員工福利、趨勢和態(tài)度調查報告顯示，員工的忠誠度處于...[閱讀全文]
牛津管理評論訊 常言說：好花須有綠葉扶，好漢須有朋友幫。領導者善于處理好與下屬的關系，從而贏得他們的衷心擁護和全力支持，使上下精誠團結，通力合作，是取得領導績效的關鍵，更是一名領導者升職的基矗美國克萊斯勒汽車公...[閱讀全文]
員工忠誠度是人力資源管理的一個課題，但和一些中小企業(yè)老板談到此話題時，他們竟哂笑：現在是市場經濟，和員工是雇傭關系，企業(yè)條件好、掙錢多，他就在你這里干。一旦他覺得不合適了，拔腿就走，離職后不到處罵你就不錯了，有什...[閱讀全文]
談到激勵，大家首先想到的是，金錢激勵。當然，金錢激勵，在很多時候是非常有效的激勵方法，尤其在我們這樣一個經濟發(fā)展水平還不高的國家，但盡管如此，筆者還是覺得非物質激勵也不應被拋在一邊。而下面這樣的情況在國內的企業(yè)...[閱讀全文]
“責任”是個聽起來有點沉重的詞。要承擔責任，言下之意就是要付出代價，付出代價總會令人感覺到一點不適。在很小的時候，我們大部分的孩子都被有意無意的教育得不用承擔責任。比如，寶寶摔交跌倒在地上了，大部分的家長會心疼...[閱讀全文]
越來越多的人認識到，與年輕員工的正面溝通很重要，以往那種往往以批評、命令、壓力為主的模式會越來越不管用。而需要變成以強正面的溝通方式來解決與調整問題。這樣的強正面模式包括：一是了解，充分的了解，持續(xù)的了解，多面...[閱讀全文]
經常見到一些老板這樣說，現在的大學生也不知是怎么了，真是沒法用啊，無德無才、眼高手低!前一段時間，大連一家做海鮮制品的企業(yè)邀請我們蒙虎營銷策劃機構做企業(yè)診斷和新產品上市策劃，在談到企業(yè)員工的時候，老板氣的話都...[閱讀全文]
前幾天下午，在與一位做企業(yè)的朋友一塊喝茶時，他向我述說了公司最近發(fā)生的一件事，由于一位業(yè)務經理在與客戶應酬中喝多了酒不小心把公司的生產成本透露給客戶，最終導致一個90多萬的大單給丟了，最后，他把這位員工給開除...[閱讀全文]
在員工關系管理中，每一位管理者能否把握好自身的管理角色，實現自我定位、自我約束、自我實現、乃至自我超越，關系到員工關系管理的成敗和水平，更關系到一個優(yōu)秀的企業(yè)文化建設的成敗。1、心理契約是員工關系管理的核心部分...[閱讀全文]
