如何管理企業(yè)內(nèi)部幫派?在企業(yè)內(nèi)部形成以利益為中心的幫派，這種圈子文化給企業(yè)管理帶來不便。幫派斗爭，擠壓異己，擴(kuò)大自己的勢力范圍。在目前的圈子是，最多的是以同學(xué)，同鄉(xiāng)，親信構(gòu)成的幫派最多，如果這種幫派鏈形成上下層...[閱讀全文]
企業(yè)就像是一個城堡，員工的責(zé)任心就是這個城堡的防火墻，許多城堡轟然崩塌不是因為敵人的進(jìn)攻而是防火墻沒有有效建立起來，那該如何建立了?經(jīng)過筆者多年研究發(fā)現(xiàn)：員工責(zé)任心的缺失，其實與企業(yè)經(jīng)營員工責(zé)任心的能力有關(guān)...[閱讀全文]
員工怎樣晉升為企業(yè)管理層?更加積極努力，提升自己的專業(yè)知識，堅持學(xué)習(xí)、筆記，要多聽、多看、多記，除了豐富自己的專業(yè)知識外，還需要對公司的發(fā)展歷史、公司環(huán)境、內(nèi)部文化、企業(yè)管理層人事構(gòu)架有一定了解，另外就是要熟悉自己...[閱讀全文]
這是飛速發(fā)展的大時代，也是每個人胸中激蕩著創(chuàng)業(yè)夢想的小時代，媒體上鋪天蓋地的創(chuàng)業(yè)成功故事和成功學(xué)，不斷挑逗著職業(yè)經(jīng)理人敏感的神經(jīng)。極具危機(jī)意識的企業(yè)老板們，在充滿荊棘、步步驚心的創(chuàng)業(yè)之路上，想盡各種方式吸引和...[閱讀全文]
無論在民營組織、外資企業(yè)，以及各類的中小企業(yè)，對人力資源管理項目中各種功能的運(yùn)用，都系統(tǒng)地被納入了公司的培訓(xùn)課程。人力資源一下子步入了發(fā)展的高速路。這種現(xiàn)象，對國內(nèi)的管理界、企業(yè)界來說，無疑是一件大好事。標(biāo)志著...[閱讀全文]
隨著網(wǎng)絡(luò)的大力普及，大部分企業(yè)會使用網(wǎng)絡(luò)招聘來進(jìn)行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，他們在各家招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結(jié)果卻令人大失所望，來的人才質(zhì)量參差不齊，或者就...[閱讀全文]
人才是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)賴以生存的源泉和動力，市場的競爭歸根到底是人才的競爭。對于企業(yè)招聘管理的來說，現(xiàn)在的就業(yè)市場是買方市場。不過許多經(jīng)理人都表示，他們對企業(yè)招聘人員招來的候選人并不十分滿意。在一個...[閱讀全文]
開春時節(jié)，人員流動如同春風(fēng)拂動著每個企業(yè)。許多企業(yè)一邊在大幅度地走人，一邊也在大面積地進(jìn)人，人才市場上熙熙攘攘，求職者、人才市場、職業(yè)中介、企業(yè)招聘人員都忙碌起來了…… 對企業(yè)而言，年初的“招兵選將”工作...[閱讀全文]
摘要：人主導(dǎo)世界，人才就是力量，政權(quán)鞏固離不開優(yōu)秀的人才，企業(yè)的發(fā)展同 樣離不開優(yōu)秀的人才。招聘選拔是獲得人才的一道重要工序，然而現(xiàn)今企業(yè)的招聘選拔仍存在許多不足與問題，為讓企業(yè)贏得優(yōu)秀的選手，這里討論了企業(yè)在...[閱讀全文]
在一些企業(yè)里，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)HR在招聘的時候，都是問了部門負(fù)責(zé)人要了招聘崗位的要求后，就匆匆忙忙在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，這樣的招聘是很不專業(yè)的，效果也會不夠理想。筆者認(rèn)為一個企業(yè)理想的招聘，是需要一個完整的招聘流程的。...[閱讀全文]
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