人力資源管理

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[招聘甄選]校園招聘中要抓好的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)歷來就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對(duì)于以內(nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，在我國(guó)，由于人力資源方面長(zhǎng)期存在的人情干擾，而校園招聘在避免...[閱讀全文]

[招聘甄選]提高招聘績(jī)效優(yōu)化人力資源

面對(duì)2015年撲朔迷離的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，人才市場(chǎng)的形勢(shì)將更為嚴(yán)峻，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，“招工難”一時(shí)成為企業(yè)管理者最為頭痛的大事。提高招聘績(jī)效以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康成長(zhǎng)，是人力資源的首要挑戰(zhàn)。人才成本及招聘難等問題...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘管理中存在問題

用工荒與招人難二大熱點(diǎn)問題近些年一直困擾著企業(yè)各級(jí)管理人員，上至企業(yè)CEO，下至生產(chǎn)一線組長(zhǎng)，在當(dāng)今社會(huì)，隨著人口老年化日益加劇、用工成本不斷增加、法律法規(guī)不斷完善，人力資源管理不斷優(yōu)化，企業(yè)確實(shí)面臨招聘難的問題...[閱讀全文]

[招聘甄選]教人力資源HR如何招聘

核心員工是企業(yè)核心能力的主要?jiǎng)?chuàng)造者，有研究表明，80%以上的企業(yè)價(jià)值和利潤(rùn)是由最核心的20%的員工創(chuàng)造的。這些員工是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展壯大的動(dòng)力源。在企業(yè)中，核心員工一般擁有專門的技術(shù)，掌控企業(yè)核心業(yè)務(wù)，控制企業(yè)關(guān)...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源如何招聘企業(yè)中層管理人員

眾所周知，中層管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，既是具體工作的領(lǐng)導(dǎo)者也是執(zhí)行者，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。因此中層管理者招聘就變得尤為關(guān)鍵，任何事情要做得理想，必須具備一系列前提條件，招聘中層管理人員也不例外。在實(shí)際操...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘不僅僅是為了招聘

人力資源職業(yè)化：招聘僅僅是為了招聘嗎?人力資源部門負(fù)責(zé)組織的人力資源工作的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理?？梢?，招聘工作只是我們工作中的一部分而不是全部。即使是招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘,不僅僅是人力資源部門的事

企業(yè)招聘不單是人力資源部門的事情招聘管理是企業(yè)對(duì)外的形象窗口，也是企業(yè)發(fā)展人才需求的對(duì)接通道。每個(gè)季度或者年度，企業(yè)就要制定人才招聘計(jì)劃，每個(gè)部門擬定季度或者年度人才需求，人資部門去完成儲(chǔ)備或招聘。這些都需...[閱讀全文]

[招聘甄選]掌握正確招聘攻略，矯正招聘認(rèn)識(shí)誤區(qū)

招聘管理是一個(gè)企業(yè)人力資源管理中最為基礎(chǔ)性的工作，而且招聘作為一項(xiàng)人力資源重要管理職能之一，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。很多HR抱怨沒有時(shí)間做更加重要的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，從而導(dǎo)致HR的招聘工作質(zhì)量自...[閱讀全文]

[招聘甄選]全面掌握高效招聘技巧的五大要素

很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，只有人力資源部在忙活招聘工作，人才選聘沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)的...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)HR如何掌握五大關(guān)鍵要素實(shí)施好招聘管理

其實(shí)很多人對(duì)人力資源管理工作中的招聘管理會(huì)有所誤區(qū)，認(rèn)為招聘就是看簡(jiǎn)歷、預(yù)約、面試和推薦給用人部門，然后通知上班這些簡(jiǎn)單的環(huán)節(jié)。其實(shí)筆者認(rèn)為，真正的招聘是需要HR具備更多的專業(yè)化、深度化，包括，渠道、成本、人脈和效...[閱讀全文]

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