人力資源管理

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[招聘甄選]7大招聘技巧

對(duì)于hr人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令hr經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎樣做好人力資源招聘管理工作

在外行人眼里，招聘似乎是一種很容易的工作，登報(bào)、面試、調(diào)檔、接收，簡(jiǎn)單輕松。在求職者眼里，招聘主管擁有錄用與否的“生殺大權(quán)”，高高在上。外行有此“偏見”也就罷了，但是如果身為招聘主管對(duì)招聘工作缺乏足夠的了解勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘不得不知的幾個(gè)行業(yè)秘密

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)背景下，企業(yè)招聘在選擇人才的同時(shí)，人才同樣也選擇著企業(yè)招聘，在這個(gè)雙向選擇的過程中，要想提高企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)力，就必須從源頭就就比別人略勝一籌，那就是吸引更優(yōu)秀的人才。如何吸引優(yōu)秀的人才是每家...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘工作

網(wǎng)絡(luò)招聘就真的招不到優(yōu)秀人才嗎?本文認(rèn)為不是這樣的。究其原因，主要是我們還沒有真正利用好這個(gè)渠道，有好多的細(xì)節(jié)方面給忽視了。那么如何才能做好網(wǎng)絡(luò)招聘工作呢?本文給出以下幾點(diǎn)建議：一、招聘網(wǎng)站要選對(duì)只要打開電腦...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘的未來招聘及HR的10個(gè)明確趨勢(shì)

招聘的未來——招聘及HR的10個(gè)明確趨勢(shì)(1)傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷已走至末路——這已是眾所周知的事實(shí)社交、視頻以及博客的流行都加速了傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的消亡(2)在2015年，招聘會(huì)變得更加可視化——可視化社交分享社區(qū)正將崛起比如，可視化簡(jiǎn)歷以及...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘成功要解決的三種需求

一、市場(chǎng)的需求市場(chǎng)的需求就是指我們招聘的人才在那里，通過什么渠道去招聘。當(dāng)我們明確了招聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就得分析我們招聘的人才在那里，了解當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的特點(diǎn)是我們選擇招聘渠道的關(guān)鍵，如果不了解我們招聘人才的...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何看招聘管理工作夠?qū)I(yè)不！

筆者通過自己在人力資源管理工作中的見聞，并對(duì)自己在實(shí)際工作中的總結(jié)，五步讓你輕松提升招聘管理專業(yè)素養(yǎng)。第一步：招聘需求分析。不恰當(dāng)?shù)恼衅感枨?，不但占用了公司的資源，拖累了公司，同時(shí)也造成了個(gè)人發(fā)展的障礙，往往會(huì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘制度范本

不同的企業(yè)，其員工招聘管理制度也有所不同。以下以某企業(yè)為例，為大家提供一則企業(yè)招聘制度范本，僅供各位員工管理者參考。一、目的1、明確各部門在招聘活動(dòng)中的職責(zé)與分工。2、優(yōu)化招聘流程，加快招聘進(jìn)度，提高招聘效果。3、明...[閱讀全文]

[招聘甄選]做好人才招聘需求分析的幾個(gè)必要步驟

做人才招聘管理的時(shí)候，常常會(huì)遇到來自不同部門不同級(jí)別的面試官評(píng)價(jià)差異很大，甚至還有同一個(gè)主管對(duì)同一崗位招人的要求前后出現(xiàn)變化的情況，導(dǎo)致一個(gè)崗位的人選反復(fù)多次難以確定。出現(xiàn)這個(gè)問題的一個(gè)重要原因是，人才招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何提高校園招聘的有效性

每年，很多企業(yè)一般從9月就開始啟動(dòng)校園招聘活動(dòng)，時(shí)間跨度一般從9月到次年1月，有的會(huì)一直延續(xù)到次年4、5月。校園招聘是企業(yè)吸納人才的重要渠道，校園招聘具有多重優(yōu)勢(shì)：第一，企業(yè)進(jìn)行校園招聘可以有針對(duì)性地找到數(shù)量可觀的...[閱讀全文]

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