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[招聘甄選]制定你的移動(dòng)招聘戰(zhàn)略

很多業(yè)內(nèi)人士都在說“招聘的未來(lái)是社交化和移動(dòng)化”，但是我認(rèn)為那不是未來(lái)，而是現(xiàn)在。根據(jù)數(shù)據(jù)研究與營(yíng)銷服務(wù)機(jī)構(gòu)艾媒咨詢所發(fā)布的數(shù)據(jù)，截止至2012年第二季度，中國(guó)智能手機(jī)的用戶已達(dá)到2.9億。人們通常利用個(gè)人電腦、平板...[閱讀全文]

[招聘甄選]結(jié)構(gòu)化面試在HR實(shí)戰(zhàn)中的應(yīng)用

隨著技術(shù)的發(fā)展，結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣泛的一種面試方法，而基于行為的結(jié)構(gòu)化面試更利于招聘官認(rèn)清候選人的真實(shí)能力，尋找到勝任招聘崗位的合適人才。其實(shí)為什么我們要倡導(dǎo)基于行為的結(jié)構(gòu)化面試呢?其實(shí)是因...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何突破企業(yè)的招聘困境

數(shù)字時(shí)代企業(yè)曝光率大幅提高，雇主品牌與產(chǎn)品品牌的聯(lián)系更緊密。一方面面臨著最難就業(yè)季，一方面又顯示著企業(yè)缺少人才的現(xiàn)象，人口紅利優(yōu)勢(shì)一旦失去，給予企業(yè)HR招聘管理必須轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，根據(jù)筆者調(diào)查，隨著老一輩在較低物...[閱讀全文]

[招聘甄選]簡(jiǎn)歷甄選五大關(guān)鍵

簡(jiǎn)歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個(gè)技術(shù)活，甄選者的水平非常重要。1、一份好的簡(jiǎn)歷首先是看思路，自我評(píng)價(jià)部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對(duì)應(yīng)起來(lái)，是重點(diǎn)。聰明的求職者會(huì)在自我評(píng)價(jià)欄把任職資格要求的重點(diǎn)對(duì)應(yīng)...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)如何有效實(shí)施校園招聘

近年來(lái)，中小企業(yè)進(jìn)行校園招聘的越來(lái)越多。中小企業(yè)實(shí)施校園招聘，是大勢(shì)所趨：中小型企業(yè)由粗放經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)經(jīng)營(yíng)，由經(jīng)驗(yàn)管理轉(zhuǎn)向規(guī)范化管理，這都需要高素質(zhì)的人才，畢業(yè)生由于學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、可塑性好，是理想的員工來(lái)源;另外...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘如約會(huì)10條法則一定要知道

如果你愛看電視，細(xì)心的你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)下備受關(guān)注的相親節(jié)目《我們約會(huì)吧》、《非誠(chéng)勿擾》，與職場(chǎng)類節(jié)目《非你莫屬》、《職來(lái)職往》有很多共通的地方。其實(shí)相親不就是在招聘未來(lái)的老公或老婆么?只是這些節(jié)目都是采用群面而已——一...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的企業(yè)招聘流程

以前的人才招聘都?xì)w納在人事部門里，現(xiàn)在單獨(dú)劃歸為人力資源部。人才已經(jīng)被視作一種資源，企業(yè)都千方百計(jì)地希望吸引和獲得這種資源。企業(yè)吸引人才的過程，實(shí)際上也就是一個(gè)營(yíng)銷的過程。作為實(shí)施者，招聘者需要像市場(chǎng)部門一樣...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的企業(yè)招聘流程

以前的人才招聘都?xì)w納在人事部門里，現(xiàn)在單獨(dú)劃歸為人力資源部。人才已經(jīng)被視作一種資源，企業(yè)都千方百計(jì)地希望吸引和獲得這種資源。企業(yè)吸引人才的過程，實(shí)際上也就是一個(gè)營(yíng)銷的過程。作為實(shí)施者，招聘者需要像市場(chǎng)部門一樣...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何提升面試技巧

面試主要綜合評(píng)估求職者的軟性技能，諸如工作態(tài)度、溝通能力、表達(dá)能力、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。由于這些技能是無(wú)形的、感性的、不確定性的，只有通過和候選人的面談，做出主觀綜合性的判斷。為了增強(qiáng)判斷的準(zhǔn)確度，筆者認(rèn)為，HR有...[閱讀全文]

[招聘甄選]影響招聘工作的兩大重要因素

企業(yè)展開招聘管理工作的根本目的是彌補(bǔ)企業(yè)快速發(fā)展中的人才空缺，如何才能有效解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的招聘問題，幫助企業(yè)高效建設(shè)人才團(tuán)隊(duì)，滿足企業(yè)發(fā)展的用人需求呢?關(guān)鍵在于掌握影響招聘管理工作的重要因素，具體來(lái)說有...[閱讀全文]

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