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[招聘甄選]如何做好校園招聘的前期工作

“磨刀不誤砍柴功”，校園招聘成功實(shí)施的關(guān)鍵是做好前期的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。那么，準(zhǔn)備什么?如何準(zhǔn)備?相信各企業(yè)和HR都有自己的一套，從校招需求、招聘簡章、目標(biāo)院校、行程計(jì)劃、宣講流程、面試安排、宣傳物料、后勤保障等，大家的準(zhǔn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]未來的校園招聘將會(huì)如何發(fā)展

隨著校園招聘的日益發(fā)展和成熟，校園招聘正呈現(xiàn)多元化、層次化、豐富化發(fā)展，各類企業(yè)的校園招聘模式不盡相同，有傳統(tǒng)型的、有創(chuàng)新型的，隨著人才競爭的加劇，更多企業(yè)正積極與目標(biāo)院校合作，將觸角延伸到大三、大二甚至大一的...[閱讀全文]

[招聘甄選]網(wǎng)絡(luò)招聘不得不看的技巧

互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘管理也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去...[閱讀全文]

[招聘甄選]看西式企業(yè)招聘管理流程的3大特點(diǎn)

傳統(tǒng)的企業(yè)招聘管理方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才，管理者結(jié)合企業(yè)的需求，快速鎖定和獵取目標(biāo)人選，人才高效獵取技術(shù)已成為卓越管理者人才管理的基本功。下面我們來看一下以美日為代表西方人力資源管理模式中，企業(yè)招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]中國企業(yè)招聘管理存在的4大問題

企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的地位日益重要，如何構(gòu)建合理的人力資源管理體制與模式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。中國企業(yè)的人力資源管理同發(fā)達(dá)國家比較，還存在許多不足，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。中國企業(yè)人力資源管理...[閱讀全文]

[招聘甄選]最給力的5種公司招聘創(chuàng)新方式

公司招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)代，忘記簡歷吧，現(xiàn)在的雇主更加看重求職者的網(wǎng)絡(luò)表現(xiàn)，比如他們的谷歌搜索結(jié)果、他們的Klout分?jǐn)?shù)、他們的Twitter粉絲人數(shù)和他們?cè)贚inkedIn網(wǎng)站上獲得推薦的次數(shù)和質(zhì)量。公司正在尋找知道如何打...[閱讀全文]

[招聘甄選]精選HR四大招聘訣竅

在招聘中，HR經(jīng)理往往無法準(zhǔn)確識(shí)別應(yīng)聘者。這是因?yàn)閼?yīng)聘者在應(yīng)聘之前，已經(jīng)根據(jù)職位的需要進(jìn)行了個(gè)人“包裝”。這樣的包裝就產(chǎn)生了兩個(gè)后果：一個(gè)是應(yīng)聘者無法得到企業(yè)的真實(shí)情況，另一個(gè)是企業(yè)也無法得到應(yīng)聘者的真實(shí)情況。于...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘管理

當(dāng)前企業(yè)競爭，說到底是人才的競爭。人力資源管理系統(tǒng)因此也日漸被企業(yè)所重視。人力資源管理最直接面對(duì)人才的就是企業(yè)招聘管理了。選人對(duì)企業(yè)招聘來說是個(gè)很重要但卻很難把握的問題。特別是現(xiàn)在這個(gè)信息爆炸的年代，有招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]現(xiàn)代企業(yè)招聘管理的特色

人才之于企業(yè)越來越重要，選人—育人—留人也成為了人力資源管理者的主要工作之一?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)特別整理優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式中，企業(yè)企業(yè)招聘管理人才的管理流程主要有三大特色，希望能夠給予HR們一些建議和參考意見。一...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何選擇合適的招聘網(wǎng)站

對(duì)于目前的招聘趁勢來說，網(wǎng)絡(luò)招聘還是大多數(shù)HR的首選。如招聘費(fèi)用、招聘的方面度、簡歷收搜的快速度等來說，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘還是有很多優(yōu)勢的。一是相對(duì)其他招聘渠道來說費(fèi)用比較低;二是簡歷來源于網(wǎng)絡(luò)，所以在招聘時(shí)查閱比較...[閱讀全文]

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