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[管理故事]員工關系的差異化管理

一、引言我堅信“內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)”是真理。萬事皆由人引起，所謂以人為本，不過是尊重人的本我和自我，發(fā)展人的超我。感慨人與人之間的差異之余，也逐漸的將思路轉移到年后即將舉行的新員工培訓問題。人有差距，其實都是因...[閱讀全文]

[管理故事]讓你的員工隊伍后繼有人

萬寶盛華集團(ManpowerGroup)2013年《全球人才短缺調(diào)查報告》(Talent Shortage survey)的結果顯示，有1/3的雇主在物色人才時遇到過困難。在人口結構變化巨大(年輕人口激增，或人口迅速老齡化)的國家，這一問題尤為嚴重。日本...[閱讀全文]

[管理故事]加強員工互動合的作四種關鍵做法

領導們多年前便懂得合作的價值。對于建立跨職能團隊解決復雜問題、打破企業(yè)內(nèi)部壁壘等話題，他們談起來無不頭頭是道。不過許多人發(fā)現(xiàn)，這種程度的合作——人們迅速集結起來，共同建立充滿信任和安全感的環(huán)境，讓大家可以分享各...[閱讀全文]

[管理故事]HR必知的提升員工敬業(yè)度的三大妙招

美國著名的企業(yè)家安德魯·卡內(nèi)基曾經(jīng)說過“帶走我的員工，把工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草;拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠?！眴T工一直是企業(yè)最核心的資本，眾達樸信高級顧問Mandy認為...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)應該立馬辭退的10種員工

組織變革時代，究竟需要什么樣的領導干部?什么樣的員工才是合格的?被譽為“東方德魯克”的日本管理大師畠山芳雄《這樣的干部辭職吧》一書出版后，引起了一個很意外的反應。畠山芳雄先生在《這樣的干部辭職吧2》里，對于什么樣的...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)如何才能做好80、90后員工的管理

當今時代，80、90后年輕員工不可逆轉地涌入企業(yè)，逐漸構成企業(yè)發(fā)展的主力軍。然而，這些未來的年輕化主力軍常常會引起企業(yè)管理者們的抱怨和疑惑：為什么學習了大量管理知識，參加了不少管理培訓，還是難以管理80、90后員工?為...[閱讀全文]

[管理故事]讓員工準時下班的六大好處

故事一：二十多年前，我在一家日用化妝品廠工作。剛開始的時候，的確是因為生意好、人手少，生產(chǎn)上忙不過來，不得不天天加班加點。后來，一方面，新增加了員工，引進了自動化的流水生產(chǎn)線，另一方面市場競爭越來越激烈，生意大不如...[閱讀全文]

[管理故事]遭遇“任性”的85后員工 該如何管理

2015年，80后進入中級管理層，85后進入一線經(jīng)理層，90后新生力量加入勞動力市場，并開始慢慢成為主流。與此同時，中國經(jīng)濟形態(tài)正從制造型經(jīng)濟轉向服務型經(jīng)濟。相對于標準化高、易管理的制造業(yè)而言，服務業(yè)標準化程度低，服務過...[閱讀全文]

[管理故事]如何實現(xiàn)對基層員工的有效激勵

作為一個企業(yè)的領導者總是愿意看到自己的基層員工積極工作。因為積極的充滿活力的基層員工是企業(yè)達到較高生產(chǎn)效率，維持良好經(jīng)濟效益，保持自身競爭力的重要保證。那該如何調(diào)動員工積極性呢?這是企業(yè)，乃至人與人之間的雇...[閱讀全文]

[管理故事]“管理”90后：招聘培訓策略、薪酬設計與職業(yè)規(guī)劃的建議

90后一直都是社會輿論焦點，如今90后已經(jīng)開始步入社會，走進職場，其個性特點和行為作風也備受矚目。有這樣一個事例，一個90后職場新人進入了一家世界500強企業(yè)，當時可謂意氣風發(fā)，在眾人羨慕的目光中開始他的職業(yè)生涯，但是...[閱讀全文]

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