人力資源管理

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事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
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[招聘甄選]如何塑造招聘文化

人事經(jīng)理樸蕊是凡客誠品最忙碌的人之一：公司發(fā)展如火箭般迅速，每天都要被來自業(yè)務(wù)部門、來自招聘渠道管理的各種人所圍繞，同時(shí)還要隨著公司業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)不斷更新各類產(chǎn)品知識(shí)。在近期《創(chuàng)業(yè)邦》雜志與派代網(wǎng)聯(lián)合主辦的專題會(huì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何完善企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘管理方案

近些年來除了招聘網(wǎng)站外，社交網(wǎng)站招聘、微博招聘等新興網(wǎng)絡(luò)渠道正在被越來越多的企業(yè)HR所嘗試，可想而知，網(wǎng)絡(luò)招聘在企業(yè)人力資源管理中起到了關(guān)鍵作用，據(jù)筆者調(diào)查得知，全球每天約有2000 萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上發(fā)布，有3000...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何有效進(jìn)行面試評(píng)估

一般來說，為什么招聘成功率那么低?筆者認(rèn)為最根本的原因是沒有確定選才標(biāo)準(zhǔn)，也沒有面試評(píng)估表，基本上都是憑主觀決策，這也是中小企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。比如說看起來順眼，聽聲音舒服，與應(yīng)聘者有共同語言等，據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何巧妙運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試

現(xiàn)如今企業(yè)招聘管理中，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前實(shí)踐應(yīng)用最為廣泛的一種面試方法，相對(duì)于其他的面試形式，結(jié)構(gòu)化面試具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚵鞒毯团涮椎姆椒?，成熟度較高，可是就目前而言，許多企業(yè)的人力資源管理部門在結(jié)構(gòu)化面試中...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何打好結(jié)構(gòu)化面試這張牌

結(jié)構(gòu)化面試是目前人力資源管理面試方法中重要的一種，在細(xì)致全面的職位分析基礎(chǔ)上，針對(duì)崗位要求而提出一系列涉及良好的問題，參考應(yīng)聘者的行為舉止和語言表達(dá)，以及應(yīng)變能力等綜合方面的指標(biāo)，從而做出量化的分析和評(píng)估，...[閱讀全文]

[招聘甄選]關(guān)鍵素質(zhì)在招聘選拔中應(yīng)該如何運(yùn)用？

關(guān)鍵素質(zhì)在招聘選拔中的運(yùn)用在企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)之中，選人是第一關(guān)，選擇合適的員工也是做好企業(yè)工作的前提和基礎(chǔ)。以前聽朋友問過我這樣一句話，你是想找一個(gè)松鼠式的員工叫他上樹，還是找一只火雞式的員工叫他上樹...[閱讀全文]

[招聘甄選]海量信息下的網(wǎng)絡(luò)招聘之困

當(dāng)過量信息已經(jīng)成為招聘企業(yè)“不可承受之重”，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)已經(jīng)無法再舒服地“披著互聯(lián)網(wǎng)外衣”做一個(gè)傳統(tǒng)的信息交流平臺(tái)。這個(gè)行業(yè)真正的變革應(yīng)當(dāng)來自技術(shù)對(duì)自己的重塑。成也蕭何、敗也蕭何，在網(wǎng)絡(luò)招聘憑借“便捷、快速”的優(yōu)...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試時(shí)，不要倒在最后5分鐘

幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來的面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘專業(yè)化是突破招聘困局的唯一出路

一位朋友向筆者抱怨，說公司工資水平一般，福利一般，有社保，沒公積金;招聘經(jīng)費(fèi)有限，公司限定一年就那么多招聘經(jīng)費(fèi)，就夠花在一家網(wǎng)站上，人力資源部連一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)都沒有;作為一個(gè)經(jīng)營了將近二十年的企業(yè)，公司內(nèi)部一碗溫...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘面試是一場(chǎng)有預(yù)謀的走秀

談到招聘，可能讓很多HR無奈，苦水一堆。　　如今的招聘，幾乎是人力資源壓力最大的一個(gè)模塊。費(fèi)盡心機(jī)，搜索枯腸，嘗試了所有可能嘗試的招聘方式，最終還是收獲甚微。更有甚者，一天之內(nèi)被幾十個(gè)求職者放鴿子，怨婦般坐在面試室為...[閱讀全文]

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