[招聘甄選]戰(zhàn)略人力資源管理的效能鑰匙是什么

新競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，新的管理環(huán)境越來(lái)越挑戰(zhàn)我們的現(xiàn)有認(rèn)知。HR們逐漸發(fā)現(xiàn)，戰(zhàn)略人力資源管理選、用、育、留幾大模塊的標(biāo)準(zhǔn)化操作已經(jīng)不再適用組織需求，甚至這些邏輯本身也被激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)洗滌出了問(wèn)題。我們一直以為的道理，也許...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘成為新員工循環(huán)流失的救命草

流水不腐，戶樞不蠹。保持適當(dāng)?shù)膯T工流動(dòng)率，不但可以優(yōu)化公司組織的人員結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)在人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)能力，而且對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到有效的推動(dòng)作用，幫助企業(yè)早日實(shí)現(xiàn)組織愿景。新員工是企業(yè)的新鮮血液，也是保持企...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)HR如何改善現(xiàn)場(chǎng)招聘效果

近年來(lái)，很多企業(yè)和HR都有這樣的切身體會(huì)，即每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，總是乘興而去，敗興而回，現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果并不理想。為什么?是選擇不當(dāng)，還是準(zhǔn)備不足，又是或現(xiàn)場(chǎng)細(xì)節(jié)沒(méi)做好?等等，如何來(lái)改善我們的現(xiàn)場(chǎng)招聘效果?是目前HR所...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR最糟糕的十大招聘方式

企業(yè)無(wú)人則止，人才是企業(yè)的核心資源。如何招人，用人，留人是人力資源管理中最頭痛的問(wèn)題。最貴的東西，不象硬件一樣用錢就可以買到;而像無(wú)價(jià)之寶可遇而不可求。不可求，才彌足珍貴。中小企業(yè)的很大一部分人才開(kāi)發(fā)的工作，寄托...[閱讀全文]

[招聘甄選]去面試的五大忌諱

到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么?我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對(duì)你有所幫助。遲到失約守時(shí)守約在人們的日常生活...[閱讀全文]

[招聘甄選]網(wǎng)絡(luò)招聘的四大秘訣

互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去了，...[閱讀全文]

[招聘甄選]短時(shí)間快速有效的招聘方法

人員招聘是人力資源管理的基礎(chǔ)且很重要的一環(huán)，“企”無(wú)人則止，所以很多企業(yè)在迅速擴(kuò)張的過(guò)程中，人員能否順利及時(shí)到位往往決定著這個(gè)新項(xiàng)目能否準(zhǔn)時(shí)開(kāi)工。如何在公司要求的較短時(shí)間內(nèi)，及時(shí)招聘到位組織需要的人才，將切實(shí)...[閱讀全文]

[招聘甄選]應(yīng)對(duì)變相裁員你會(huì)幾招

變相裁員其實(shí)是一種折騰，招數(shù)一出，不但被裁的一方受盡折磨，裁人的一方也一樣受罪——一旦員工拿起法律武器，他們也將苦不堪言。在富士康工作的小王平時(shí)總忙于加班和賺錢，很少有空閑時(shí)間聽(tīng)自己最喜歡的周杰倫的歌曲。最近公...[閱讀全文]

[招聘甄選]完善招聘頁(yè)面的步驟

你們公司官網(wǎng)的招聘頁(yè)面有多久沒(méi)有更新了?招聘管理信息是否已經(jīng)過(guò)時(shí)?好吧，這是社交的時(shí)代，但并不意味著你可以忽視公司主頁(yè)的招聘頁(yè)面——它是你們公司對(duì)外信息展示的主要通道，潛在的求職者們都會(huì)通過(guò)它來(lái)了解企業(yè)的情況...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)HR如何改善現(xiàn)場(chǎng)招聘工作效果