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[招聘甄選]招聘過(guò)程中的能力測(cè)試

1、能力測(cè)驗(yàn)旨在針對(duì)個(gè)人工作的潛力進(jìn)行測(cè)評(píng)。對(duì)能力的測(cè)評(píng)常常是通過(guò)智力測(cè)驗(yàn)來(lái)完成的，包括韋氏成人智力測(cè)驗(yàn)和斯坦福-比奈特智力測(cè)驗(yàn)。這一系列的測(cè)試常用來(lái)預(yù)測(cè)在一定環(huán)境下人是否有能力勝任工作。目前已經(jīng)有了多種形式...[閱讀全文]

[招聘甄選]日企人員管理四大特色

在“日企”成為應(yīng)聘者追逐的工作熱點(diǎn)的同時(shí)，日企用人的方法也備受關(guān)注。為此，記者采訪了擁有松下8年人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的松下電器(中國(guó))有限公司人力資源開(kāi)發(fā)部副部長(zhǎng)陳愷先生。文化：和式風(fēng)格走進(jìn)松下電器(中國(guó))有限公司的...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘的跨文化思考

一、民族文化對(duì)組織行為模式的影響學(xué)界對(duì)文化有多種定義和描述。Hoebel 將文化定義成“為社會(huì)成員共享的整合的行為特點(diǎn)”。Vans 和 Schein認(rèn)為，文化是社會(huì)成員共享的價(jià)值、信仰和期望。通過(guò)對(duì)164個(gè)關(guān)于文化的不同定義的研究...[閱讀全文]

[招聘甄選]從日韓企業(yè)的無(wú)履歷招聘談起

在日中國(guó)留學(xué)生就職情況表明，日本企業(yè)在錄用留學(xué)生時(shí)，出現(xiàn)不看對(duì)方學(xué)歷、出身何種大學(xué)，只看實(shí)際能力的趨勢(shì)。據(jù)日本《東方時(shí)報(bào)》報(bào)道，許多日本企業(yè)在面試學(xué)生時(shí)表示，錄用人員的標(biāo)準(zhǔn)就是真才實(shí)學(xué)，而不是學(xué)歷。面試時(shí)不讓面試...[閱讀全文]

[招聘甄選]洞悉應(yīng)征者的工作動(dòng)力

籃球明星Michael Jordan在今年一月的退休記者會(huì)中表示，他退出籃壇并非體力與球技的因素，而是面對(duì)現(xiàn)有的挑戰(zhàn)，他已經(jīng)缺乏求勝的意愿。這項(xiàng)談話或許可為上述的問(wèn)題提出解答：當(dāng)員工的工作動(dòng)力與目前的工作性質(zhì)或組織文化無(wú)...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何進(jìn)行離職面談

離職原因主要有三個(gè)：1.外部因素(經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等);2.內(nèi)部因素(待遇不高，管理混亂，沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)等);3.個(gè)人因素(搬家，個(gè)人成就動(dòng)機(jī)等)。如果是外部因素或個(gè)人因素，倒沒(méi)什么。倘若是由于組織內(nèi)部因素，對(duì)于企業(yè)可就重要...[閱讀全文]

[招聘甄選]用人的八大原則

人才是企業(yè)首要和根本的要素。就經(jīng)營(yíng)而言，無(wú)論從哪個(gè) 角度，人都是第一重要的。企業(yè)之間的差距從根本上說(shuō)是人的 差距。關(guān)于用人，從來(lái)就不存在什么一貫的準(zhǔn)則，但優(yōu)秀的企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大都會(huì)遵循以下一些共同的原則。其中有些原...[閱讀全文]

[招聘甄選]中高層管理人員招聘的前提條件

一是董事會(huì)和管理人員要有一個(gè)開(kāi)放、包容的心態(tài)。許多企業(yè)為什么找來(lái)了優(yōu)秀的管理人才后，短時(shí)間馬上就流失了呢?原因之一就是企業(yè)里面的管理層對(duì)外面新來(lái)人員的做法容易反感，不認(rèn)可。很多管理人員思想守舊封閉，認(rèn)為新來(lái)人...[閱讀全文]

[招聘甄選]鎖定文化與價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)

被譽(yù)為全球第一CEO的前通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇先生在GE2000年度報(bào)告時(shí)曾經(jīng)把GE的員工分為三類(lèi)：第一類(lèi)是既能為公司創(chuàng)造價(jià)值又符合公司的文化精神、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的人。對(duì)于這樣的員工，要提拔重用;第二類(lèi)是目前不能...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘方案

一、校園招聘的目的和意義招聘一批具有專業(yè)知識(shí)技術(shù)的人才，充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源。公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類(lèi)，因此對(duì)此類(lèi)的技術(shù)要求相對(duì)較為專業(yè)，公司目...[閱讀全文]

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