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[招聘甄選]面試過(guò)程中如何表現(xiàn)自己

相信有過(guò)面試經(jīng)歷的朋友都知道，緊張是不可能消除的，但是適當(dāng)?shù)木o張可使身體，在生理上有最佳的狀態(tài)，可以應(yīng)付外界生存的需要。所以學(xué)習(xí)與緊張共存共舞吧!面試過(guò)程中如何表現(xiàn)自己?面試該表現(xiàn)成什么樣子，是沒(méi)有明文規(guī)定的...[閱讀全文]

[招聘甄選]常見(jiàn)汽車(chē)銷(xiāo)售應(yīng)聘面試題

在面試汽車(chē)銷(xiāo)售時(shí)首先要強(qiáng)調(diào)我是誰(shuí)，更強(qiáng)調(diào)是誰(shuí)的誰(shuí)。強(qiáng)調(diào)熱愛(ài)生活熱愛(ài)汽車(chē)生活，要有去學(xué)習(xí)的心態(tài)和表現(xiàn)，即使知道也要謙虛!如下者四道題目是應(yīng)聘汽車(chē)銷(xiāo)售崗位的朋友參加面試時(shí)，經(jīng)?？嫉膬?nèi)容，親們，你們了解了嗎?1、為什么...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)如何面試職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，他們必須能夠?yàn)樽约旱膱F(tuán)隊(duì)提供一個(gè)明確的工作目標(biāo)，并且能夠影響、激勵(lì)和約束每一個(gè)成員共同向既定的方向努力?，F(xiàn)代企業(yè)中，僅憑業(yè)務(wù)能力和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)不能成為一個(gè)合格的經(jīng)理，現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何培養(yǎng)招聘管理人員的戰(zhàn)略能力

某公司招聘部經(jīng)理，在2014年第一季度，招聘工作中一直處于“救火”狀態(tài)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)部門(mén)在年初沒(méi)有提出自己年度的人力資源需求，或者在年初時(shí)提出的需求只是拍腦袋決定的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的論證及分析，導(dǎo)致從年初到現(xiàn)在都不斷發(fā)...[閱讀全文]

[招聘甄選]用結(jié)構(gòu)化面試提升招聘效率

結(jié)構(gòu)化面試大家都很熟悉，但未見(jiàn)得都用過(guò)，即使用過(guò)也未見(jiàn)得就用得好。因?yàn)樵诟鱾€(gè)企業(yè)，結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)用程度、具體該如何結(jié)構(gòu)化、面試官執(zhí)行的差異性等因素決定了其結(jié)構(gòu)化面試的效果。結(jié)構(gòu)化面試顧名思義，就是在一定的結(jié)構(gòu)...[閱讀全文]

[招聘甄選]四個(gè)妙招輕松教你招到忠誠(chéng)的人

我經(jīng)常從正在招聘候選人的公司那里聽(tīng)到的一件事情就是人才短缺。但是獲獎(jiǎng)作家兼銷(xiāo)售管理專(zhuān)家李?薩爾茨(LeeSalz)卻持不同的觀點(diǎn)：人才就在那里，只是你必須要了解你想要的是什么(以及如何找到他們)。李?薩爾茨撰寫(xiě)了《正確...[閱讀全文]

[招聘甄選]中層領(lǐng)導(dǎo)的招人技巧分析

你作為中層領(lǐng)導(dǎo)者，一定要挑選那些出眾的基層領(lǐng)導(dǎo)者且敢于聘用比自己更出色的員工，并將他們安排在合適的崗位上，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。那么，什么樣的面試應(yīng)該由你親自主導(dǎo)呢?韋爾奇把“安排最好的員工在最合適的崗位”視為...[閱讀全文]

[招聘甄選]優(yōu)秀中小企業(yè)留住外聘人員的三大法則

對(duì)于中小企業(yè)而言能夠引進(jìn)和留住優(yōu)秀的外聘人員并不是一件容易的事，很多中小企業(yè)也常常為此大傷腦筋。中小企業(yè)只所以害怕引進(jìn)外聘人員，是因?yàn)橥馄溉藛T難管理更難留住，再加上中小企業(yè)一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和落后管理手段等因...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試中五類(lèi)“作死”的表現(xiàn)

1、這家公司沒(méi)什么了不起——態(tài)度傲慢鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專(zhuān)業(yè)。在D看來(lái)，自己的資歷相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單訴述一下，D三兩句說(shuō)了一下，就說(shuō)簡(jiǎn)歷上都有。一副不...[閱讀全文]

[招聘甄選]小企業(yè)招聘

招聘管理關(guān)系公司的未來(lái)發(fā)展，對(duì)于每一企業(yè)都至關(guān)重要。相對(duì)于擁有200-500人的大企業(yè)而言，小企業(yè)具有不確定性，每一次招聘對(duì)公司的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生更大的影響，具有更大的利益風(fēng)險(xiǎn)。所以，小企業(yè)的招聘必須確保招聘人員的質(zhì)...[閱讀全文]

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