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[管理故事]新生代員工管理的四項(xiàng)策略

宋代司馬光總結(jié)說(shuō)：凡人之才性，各有所能，或優(yōu)於德而強(qiáng)於才，或長(zhǎng)於此而短於彼。用人如器，各取所長(zhǎng)。這是現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的最基本的管理才能。假如你是一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)待如下不同類型的下屬，應(yīng)當(dāng)采取不同的用人之道，使他們克服...[閱讀全文]

[管理故事]公司運(yùn)營(yíng)管理之“七患”

第一患：“糧草分配”不論是創(chuàng)業(yè)型公司還是成熟型公司，不論是資金充足的公司還是資金短缺的公司，資金的運(yùn)用都是其重中之重。用得好，能事半功倍用得不好則會(huì)事倍功半。在資金分配最大的憂患在于用于開拓市場(chǎng)的資金較少，用于...[閱讀全文]

[管理故事]象招聘一樣管理離職員工

所謂離職員工 關(guān)系管理，我們認(rèn)為是通過(guò)一系列程序化的溝通，了解導(dǎo)致高績(jī)效員工離職的實(shí)質(zhì)，并通過(guò)數(shù)據(jù)分析建立一套影響雇員穩(wěn)定性的關(guān)鍵要素模型，來(lái)持續(xù)性地改善并提高企業(yè)人力資源管理整體績(jī)效的辦法。離職員工關(guān)系管...[閱讀全文]

[管理故事]善待雇員利于企業(yè)

幾年前，麥當(dāng)娜(Madonna)在西班牙的巡演到了最后一場(chǎng)時(shí)，臺(tái)下的少女們穿著她首場(chǎng)演出期間穿的演出服。她們是從西班牙零售商Zara那里買到這種款式的服裝的。大多數(shù)時(shí)裝零售商需要幾個(gè)月的時(shí)間推出新的產(chǎn)品線，而Zara的供應(yīng)...[閱讀全文]

[管理故事]正確戰(zhàn)略管理的7個(gè)好習(xí)慣

在弗雷德蒙德·馬利克看來(lái)，企業(yè)要正確地進(jìn)行戰(zhàn)略管理，就要避免傳統(tǒng)戰(zhàn)略中的種種典型思維錯(cuò)誤，樹立相應(yīng)的好習(xí)慣：正確戰(zhàn)略管理的7個(gè)好習(xí)慣1、把增長(zhǎng)作為戰(zhàn)略的結(jié)果，而非投入要素。增長(zhǎng)再重要也不能是最高的企業(yè)目標(biāo)，...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)關(guān)注業(yè)績(jī)還是員工

究竟是什么造就了卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，這已有許多討論。身為科學(xué)家，我想談?wù)勏嚓P(guān)的數(shù)據(jù)資料。2009年，詹姆斯·曾格(James Zenger)公布了一個(gè)很有趣的調(diào)查：通過(guò)調(diào)查六萬(wàn)名員工從而找出，領(lǐng)導(dǎo)者的不同特質(zhì)組合是如何影響員工對(duì)...[閱讀全文]

[管理故事]餐飲業(yè)員工管理制度

員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守!一、基本要求1.1、全體員工要團(tuán)結(jié)一致，各盡其職，獻(xiàn)出真誠(chéng)服務(wù)，做好本職工作。1.2、全體員工按照...[閱讀全文]

[管理故事]員工能否感受到公平取決于公司團(tuán)隊(duì)管理

一個(gè)公司團(tuán)隊(duì)管理的最小單位是員工，一個(gè)公司團(tuán)隊(duì)管理最大的財(cái)產(chǎn)也是基層員工。事在人為，一個(gè)部門士氣的高低，直接影響了該部門的績(jī)效。因而，員工的士氣也是衡量部門績(jī)效的主要指標(biāo)之一。而公司團(tuán)隊(duì)管理的績(jī)效，主要有兩個(gè)...[閱讀全文]

[管理故事]如何提高企業(yè)集團(tuán)體系員工的工作滿意度

一、常見的影響員工滿意度的因素1、年齡。年輕人對(duì)工作有更多的期望，而當(dāng)一個(gè)人慢慢長(zhǎng)大，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)變得豐富起來(lái)，對(duì)環(huán)境的評(píng)價(jià)逐漸現(xiàn)實(shí)之后，滿足感就會(huì)提高。因此，年長(zhǎng)者有較高的工作滿意度。此外，隨著年齡的增長(zhǎng)，人的社會(huì)地...[閱讀全文]

[管理故事]民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)揮的作用越來(lái)越大，知識(shí)型員工是轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促增長(zhǎng)的核心因素。提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度對(duì)于民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的發(fā)展和知識(shí)型員工的成長(zhǎng)具有十分重要意義，筆者認(rèn)為主要從以下五個(gè)方面著手。一、分...[閱讀全文]

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